管理系探索学生干部培养新思路，成效显著
2018-06-21 09:02
为加强管理系学生干部队伍建设，提高学生干部素质，规范学生干部管理、考核和培养工作，管理系本学期总结学生干部培养经验，创新改革学生干部培养模式，切实做到培养方案细致化，选拔程序公平化，考核标准科学化，并取得一定的成效。
学期伊始，管理系创新探索学生干部人才培养新形式，通过对学生干部的早期发现性培养、任用前系统培养和任中的指导性培养及考核绩效等形式，通过一系列系统措施实现学生干部的自我管理、自我提高、自我服务：一、初期选拔时，注重思想引领，充分发动班主任、辅导员帮助学生树立正确的政治观，提高自身素质。二、各组织积极筹办干部培训班和经验交流会，实现“以旧带新”，互相学习、互相启发，提高学生干部的理论素质与实践经验，完善学生干部工作技巧与方法。三、针对任中培训，管理系通过召开例会、开展社会实践、搭建师生交流平台等形式广泛开展思想教育和实践教育，发挥学生干部吃苦耐劳、勤俭节约的模范带头作用。四、为更好的评估学生干部绩效，管理系制定《管理系学生干部考核表》，将学生干部的日常表现、工作业绩、学习成绩、志愿服务、社会实践等纳入考核指标。经过一学年的运行，取得了良好反响，初步打造出一支具有较强领导力和自我管理能力的学生干部队伍。本学期成功举办了新生才艺展暨德育教育成果展、情系聂拉木、赢在管理等符合当代大学生需求、学院反响强烈的各项大型活动，进一步提高了学生干部的组织和协调能力，一定程度上确保了管理系各项学生工作的顺利开展。
管理系探索学生干部培养新思路，有利于学生在实践中认识自我的价值，激发自身潜力，进一步提高了学生工作的系统性、规范性和实效性，也是新时期院系发展和学生素质教育的必要保证。（责编：吴一婷）
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