为进一步加强学院干部队伍建设，实现第一轮中层青年干部培养成果的转化，打造学习型干部管理组织机制。6月11日上午，第二轮中层青年干部培训启动会在六楼会议室召开。院长于光辉，院长助理莫红菊，班主任院长助理杜希成、史毅，教师教学发展中心主任王宪杰，人事部副部长于静以及全体中层青年干部参加会议。院长助理莫红菊主持会议。
会上，人事部详细介绍了本次培训的前期准备工作，培训实施的目的和意义以及基本内容和具体安排。
于光辉院长作开班第一讲。他表示，中层青年干部是学院发展的中坚力量，大家要提高认识，强化责任，带着问题学，结合实际用，在针对性和实效性上下功夫，将个人成长进步融入学院发展建设。院长围绕“和合文化”对全体中层青年干部提出三点要求：一、树立主人翁意识，增强责任心。学院15年的发展历程，主要依托母体学校的管理经验和办学优势，学院在人才培养、管理和服务等方面逐步走向成熟。新的发展需要中层青年干部调整原有的“打工者”思想，把学院的发展当做自己的事业，主动学习提高，共同决策，主动承担起实现学院良性发展的重任。二、要善于思考，有强烈的学习创新意识。在政治、经济和科技带来的新时代、新科技、新教育背景下，中层青年干部要适应新的变化，提高学习意识、创新意识，并落实在学院各项工作中。三、要严格要求自己。中层青年干部作为学院的骨干和核心力量，需要具备骨干的能力和成绩，在工作态度和工作作风中做到廉洁、自律。
启动中层青年干部培训工作是学院加强干部队伍建设的重要举措。本次培训工作将历时半年，采取集中学习、外出考察和调研、聘请专家作专题辅导等形式，从增强管理能力，提高实践水平，打造凝心聚力的学习型组织三个方面开展培训。
王丽潇/文 刘道喜/摄
